Guvernul pregătește una dintre cele mai importante reforme din sistemul public din ultimii ani. Primul draft al noii legi a salarizării bugetarilor prevede reducerea semnificativă a sporurilor, eliminarea indemnizației de hrană și introducerea unui sistem unitar de salarizare pentru angajații la stat. Proiectul ar urma să intre în vigoare începând cu anul 2027.
Noua lege a salarizării este una dintre reformele asumate de România prin PNRR și are ca obiectiv reducerea inechităților salariale din sistemul public, dar și limitarea cheltuielilor bugetare. În același timp, proiectul provoacă deja reacții puternice din partea sindicatelor și angajaților din sectorul public.
Sporurile bugetarilor vor fi limitate la maximum 20%
Una dintre cele mai importante modificări prevăzute în noul proiect este plafonarea sporurilor la maximum 20% din salariul de bază, la nivelul fiecărei instituții publice. Excepție vor face orele suplimentare și munca de noapte.
În prezent, în multe instituții publice sporurile pot depăși acest prag, iar Guvernul susține că noul sistem va aduce mai multă transparență și echitate în salarizarea bugetarilor.
Potrivit draftului aflat în dezbatere, mai multe sporuri vor fi eliminate complet, inclusiv sporul pentru condiții vătămătoare, sporul de confidențialitate și sporul pentru titlul de doctor, în anumite domenii.
Dispare indemnizația de hrană pentru bugetari
Noua lege a salarizării prevede și eliminarea indemnizației de hrană acordate în prezent angajaților din sistemul public. În unele variante analizate de Guvern, această sumă ar urma să fie inclusă direct în salariul de bază.
Autoritățile susțin că măsura face parte din procesul de simplificare a sistemului de salarizare și de reducere a numărului de beneficii acordate separat.
Sindicatele critică însă această decizie și avertizează că mulți angajați din sectorul public ar putea pierde sume importante din venituri.
Ce sporuri rămân în noua lege a salarizării
Deși multe beneficii vor fi eliminate sau reduse, anumite sporuri vor fi păstrate. Printre acestea se află sporul pentru gestionarea proiectelor europene, care poate ajunge la 40% din salariu, dar și sporul pentru control financiar preventiv.
În plus, noul proiect introduce premii de performanță de până la 30% din salariul de bază pentru un număr limitat de angajați, în funcție de rezultate și evaluări profesionale.
Reforma salarizării, condiție importantă pentru PNRR
Noua lege a salarizării este considerată esențială pentru respectarea angajamentelor asumate de România prin Planul Național de Redresare și Reziliență. Autoritățile încearcă să reducă diferențele mari dintre salariile din sistemul public și să introducă un sistem bazat mai mult pe performanță.
Potrivit variantelor discutate până acum, raportul dintre cel mai mic și cel mai mare salariu din sectorul public ar putea fi redus de la 1 la 12 la 1 la 8.
În perioada următoare, proiectul urmează să fie analizat și modificat în urma consultărilor cu sindicatele și partidele politice.
