Team coachingul devine una dintre cele mai eficiente soluții pentru a reduce fluctuația de personal și a crește motivația angajaților în 2025, potrivit unor date centralizate și transmise de EMCC România.
Cifrele European Mentoring and Coaching Council – România arată că organizațiile care implementează programe de coaching de echipă pot înregistra o scădere cu până la 15% a fluctuației de personal. În plus, angajații implicați în astfel de sesiuni sunt de 2,5 ori mai motivați și implicați în activitatea profesională.
”Cifrele pe care le observăm în rândul organizațiilor care investesc în coaching de echipă sunt încurajatoare. Programele de tip team coaching contribuie la o reducere de până la 15% a fluctuației de personal, o scădere care înseamnă, în termeni reali, economii consistente și o mai mare stabilitate în echipe”, subliniază Vlad Duțescu, președintele EMCC România.
Rezultatele vin în contextul unui interes tot mai mare pentru coaching și mentorat la nivel național. Rețeaua EMCC România numără în prezent 185 de mentori și coachi activi, cu o creștere estimată între 10 și 20% pentru 2025.
Coachingul de echipă, spre deosebire de coachingul individual, vizează relațiile și dinamica dintre colegi, modul în care echipele iau decizii, își gestionează conflictele și își ating obiectivele. Din acest motiv, impactul se resimte rapid în engagement, productivitate și climatul intern.
