Tichetele de masă rămân un beneficiu popular în 2025, însă apar schimbări importante privind valoarea lor și normele care le permit angajatorilor să le acorde. Angajații trebuie să știe în ce situații pot primi aceste tichete, care sunt limitele și cum le pot folosi fără riscuri fiscale.
Valoarea tichetelor de masă în 2025
„Tichetele de masă 2025” pot avea o valoare maximă brută stabilită de legislație, iar suma netă pe care o încasează angajatul depinde de deducerile fiscale. Comparativ cu anii anteriori, se estimează ajustări care să reflecte creșterea costurilor de trai și inflația. Angajatorii trebuie să respecte plafonul legal impus anual — suma nu poate depăși limita acceptată fiscal ca beneficiu neimpozabil. Potrivit Ordinului Ministerului Muncii nr. 280/2025, valoarea maximă a unui tichet de masă este de 40,18 de lei, sumă valabilă până în luna septembrie 2025. Angajatorii pot stabili o valoare mai mică, dar nu o pot reduce ulterior, iar acordarea trebuie făcută egal pentru toți salariații.
În ce condiții le poate oferi angajatorul
Pentru ca tichetele de masă să fie acordate fără a fi considerate venit impozabil, angajatorul trebuie să le ofere în mod universal tuturor angajaților eligibili, nu doar unor persoane selectate. De obicei, aceste tichete sunt oferite pe baza unui contract de muncă part-time sau full-time, dar legislația stabilește și anumite criterii privind prezența, durata programului de lucru sau condiții de eligibilitate stabilite de companie.
Tichetele de masă acordate doar unor salariați fără criterii obiective riscă să fie reîncadrate ca venituri impozabile și să atragă obligații fiscale suplimentare pentru angajator.
Avantaje pentru salariați și companii
- Pentru angajați: reducerea costului zilnic al mesei;
- Pentru companii: beneficiu neimpozabil dacă sunt respectate condițiile legale;
- Pentru ambele părți: stimularea consumului intern și motivarea forței de muncă.
Totuși, în 2025, aceste avantaje pot fi afectate dacă valoarea tichetelor nu ține pasul cu inflația, iar costurile alimentelor cresc semnificativ.
Atenție la provocări și riscuri
- Dacă angajatorul nu respectă condițiile legale de acordare, tichetele pot fi considerate venituri impozabile;
- Valoarea maximă permisă fiscală poate fi revizuită, iar firmele trebuie să se informeze la începutul fiecărui an fiscal;
- Dacă tichetele sunt emise în formă electronică, sistemele trebuie să fie compatibile cu legislația fiscală și declarative;
- În zone urbane cu prețuri mari, puterea de cumpărare a tichetelor poate scădea, ducând la nemulțumiri.
Ce trebuie să verifice un angajat
- Valoarea brută a tichetului și ce sumă netă primește;
- Dacă criteriile de eligibilitate sunt transparent și uniform aplicate;
- În ce magazine sau unități comerciale poate folosi tichetele;
- Dacă firma respectă obligațiile fiscale legate de beneficii;
- Dacă regula acordării va fi modificată de lege într-un viitor apropiat;
